国企改革什么时候

1. 国企改革的两大阶段

在1978年底开始的国有企业改革可以分为两大阶段。第一阶段是从1978年到1992年，主要着力于放权让利和探索两权分离。第二阶段是从1993年开始到现在，明确以建立现代企业制度为方向。

1978年至1992年的阶段

这一阶段的主要目标是通过放权让利和探索两权分离来推动国企改革。放权让利意味着减少政府对国有企业的干预，鼓励企业自主经营和决策，并赋予企业自主利润分配权。同时，探索两权分离意味着探索国有资产所有权与经营权的分离，为国有企业引入市场竞争机制和股份制提供了基础。

1993年至今的阶段

从1993年开始，国企改革明确以建立现代企业制度为方向，着力于推动国有企业的产权制度改革和现代企业管理制度的建立。这一阶段的改革措施包括国企股份制改革、引入市场竞争机制、规范国有资产管理体制、加强企业法人治理等。

2. 2022年国企改革三年行动收官之年

根据国务院国资委的统计数据显示，截至9月初，各中央企业和各地改革工作台账的完成率均已超过98%。这意味着2022年是国企改革三年行动的收官之年，同时也是攻坚之年。

2021年国企改革三年行动进展成效

国务院国企改革领导小组办公室召开的国企改革三年行动专题推进会总结了2021年国企改革三年行动的进展成效。会议指出，攻坚一号任务——基础性制度供给侧结构性改革的推进取得重大突破，围绕国资国企主业主责进一步深化央企混改试点等重点任务也取得了积极进展。

2022年重点改革工作

国务院国企改革领导小组办公室在推进会上部署了2022年的重点改革工作。这些工作包括深化国资国企综合改革、推进央企混改试点、加强国企党的建设和纪检监察工作、完善国有金融企业治理等。

3. 国企改革的制度创新和纵深推进

国企改革经历了制度创新和纵深推进的两个阶段。制度创新阶段是从1993年到2003年，纵深推进阶段是从2004年至今。

制度创新阶段（1993年-2003年）

在这一阶段，国企改革主要探索了国企的股份制改革、市场竞争机制的引入、国有资产管理体制的规范等。这些制度创新为国企的现代化发展奠定了基础，并取得了一定的成效。

纵深推进阶段（2004年至今）

从2004年开始，国企改革进入了纵深推进阶段。在这一阶段，国企改革的目标是实现国有企业的做强、做优、做大。为此，政府加大了国企改革力度，推动企业兼并重组、优化资源配置、加强企业法人治理等。国企的竞争力和创新能力得到了明显提升。

4. 新发展阶段下的国企改革

党的十九届五中全会审议通过的规划《建议》明确提出在新发展阶段要深化国资国企改革，做强做优做大国有资本和国有企业。这为国企改革指明了方向和目标。

在新发展阶段的国有企业

在新发展阶段，国有企业特别是中央企业将承担更大的发展责任和使命。国有企业需加强党的领导、提高市场竞争力、推动创新发展和加强社会责任。

新发展阶段的国企改革重点

根据规划《建议》，新发展阶段的国企改革重点包括深化国有企业综合改革、优化国有资本布局和结构、推动央企混改、提高国有企业市场竞争力、加强国有企业党的建设等。

国企改革历经了多个阶段，从放权让利到建立现代企业制度，从制度创新到纵深推进。2022年是国企改革三年行动收官之年，各项改革任务完成度超过98%。在新发展阶段，国企改革的重点是深化综合改革、提高市场竞争力、加强党的建设等。国企改革的目标是实现国有企业的做强、做优、做大，提高竞争力、创新能力和社会责任。