在果麦文化工作怎么样

果麦文化是一家成立于2012年的新出版公司，主要经营图书出版发行、数字内容业务、IP衍生与运营等业务。据最新招聘信息显示，果麦文化目前有9个职位正在招聘，较2022年增长了165%。这些职位主要集中在北京和上海两个地区，学历要求以本科为主，占89%。工作经验不限的职位最多，占34%。

以下是对果麦文化工作的相关内容的详细介绍：

1. 工作环境美化要求高

果麦文化对于工作环境的美化要求非常高，办公区域定期进行美化升级，并且每天都有固定的几次工区。这显示出果麦文化对员工的舒适度和工作环境的重视程度。

2. 面试流程

根据一位应聘者的经验，果麦文化的面试流程包括电话面试和部门主管面试两轮。电话面试主要是询问个人信息和工作状态，而部门主管面试则对工作内容作了详尽解答，表现出专业性。

3. 平均工资水平

果麦文化的工资水平相对较高，有64.5%的员工拿着10-20K的薪水。本科学历的员工的平均工资为17.3K，硕士学历的员工的平均工资为41.7K。

4. 微信视频号和抖音短视频平台运营

果麦文化在招聘中提到了负责官方微信视频号和抖音等短视频平台的内容策划、拍摄、剪辑和分发，以及整理分析视频数据，并配合项目负责人进行账号运营优化。这表明果麦文化在积极拓展新媒体平台的运营和推广。

5. 融资情况和合作关系

果麦文化在C轮融资中以市场价格向IDG、浙江传媒等机构股东出售股权，没有折让。该公司通过提供更好的出版服务来维持与作家的长期合作关系。

6. 偿债能力和运营能力提升

果麦文化的偿债能力有所提升，负债资产占比维持在稳定区间。运营能力方面，果麦文化在上期增强了运营能力，并且需要加快总资产周转速度。

7. 思维造物的比较

据了解，如果将思维造物的人均薪酬降低到果麦文化的水平，思维造物的扣非净利润将会是果麦文化的数倍。然而，思维造物的工作强度也更高，两家较著名的出版企业中有员工转投了思维造物。

果麦文化作为一家新兴出版公司，通过互联网驱动的新商模式，不断拓展业务范围。公司注重工作环境的美化和员工的舒适度，提供较好的工作条件。同时，果麦文化在数字内容和新媒体平台的运营方面也十分重视。该公司的财务情况表现良好，不断提升偿债能力和运营能力。对于求职者来说，果麦文化提供相对较高薪资水平，同时也需要承担一定的工作强度。通过与作家的长期合作关系和提供优质的出版服务，果麦文化在市场上获得了一定的认可和稳定的发展。