多氟多高管薪酬

多氟多是一家化工公司，关于其高管薪酬方面的信息可以从以下几个方面进行总结和介绍：

1. 年度津贴：

根据相关信息，多氟多公司的独立董事年度津贴为18万元，其他监事为9万元。这反映了公司对高层管理人员的一定奖励和鼓励，以及对他们在公司发展中的重要作用的认可。

2. 绩效奖励的确定：

多氟多公司的绩效考核对象包括董事、监事会主席和高管人员，有关绩效奖励的确定需要综合考虑多个因素，包括个人所承担的责任、工作表现、业绩贡献等。

3. 公司高管信息：

根据数据显示，多氟多公司的董事长和非独立董事李世江持有大量股份，达到了87482460.0股，薪酬为5918500.0。从这些数据可以看出，公司高管拥有较多的股权，并且薪酬较为丰厚。

4. 股东大会审议：

根据相关信息，董事、监事、高管薪酬方案需要在股东大会上进行审议，并由股东投票决定是否通过。这体现了公司在制定薪酬方案时对股东的意见和监督的考虑。

5. 管理费用和薪酬压缩：

投资者在某次问询中提到公司半年报的管理费用接近3亿元，同比增长13%，呼吁公司实控人和高管压缩薪酬。这反映了投资者对公司管理费用的关注和对高管薪酬的合理性的质疑，希望通过股权激励等方式实现薪酬的合理化和优化。

6. 公司发展计划和产能扩大：

根据公司高管对外信息，多氟多公司计划在未来几年内扩大产能，具体包括钠离子电池硬碳负极材料的设备安装和生产。这反映了公司对未来市场需求和业务发展的看好，并为高管提供了机会参与和推动公司的战略计划。

7. 税收激进度和公司治理：

外部审计、高管权力和税收激进度等问题也与高管薪酬相关。这些问题对于公司的税务风险和治理水平都有较大影响，需要公司高管在薪酬管理中进行综合考虑和决策。

8. 企业管理和劳动法律法规：

一位教授的研究成果表明，他长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理的研究和实践，并通过多个项目提供了有关薪酬绩效管理和劳动关系的培训与咨询。这反映了在高管薪酬管理中，不仅需要关注公司内部的规定和要求，还需要考虑到相关的劳动法律法规和社会公众的期望。

9. 金降落伞条款：

从某些案例中可以看出，金降落伞条款是高管离职或解聘时的一种补偿方式，金额通常设定为高管年度薪酬的倍数。不同公司对金降落伞条款的设定存在一定的差异，但需要综合考虑公司和高管的实际情况。

通过以上总结和介绍，我们了解到多氟多公司高管薪酬方面的一些信息。这些信息涵盖了薪酬的确定方式、公司治理和发展计划、投资者关注的问题等，对于进一步了解和评估公司的薪酬管理具有一定的参考价值。