员工被辞退股权激励还算么

股权激励是一种常见的企业管理方式，通过给予员工股权或股票等奖励，激励员工为企业创造更大的价值。当员工被辞退时，股权激励的问题就变得复杂起来。小编将从法律角度出发，探讨员工被辞退后股权激励的情况。

1.法律知识法律分析

根据股权激励协议内是否有约定，可以确定员工被辞退后股权激励的处理方式。离职员工会约定收回股权，具体的时间期限内收回按照原价，时间期限外收回则按照约定进行。可以通过查看协议细节来确定具体的处理方式。

2.员工持股与被辞退

员工持股是一种激励员工的方式，当员工被辞退时，已经不可能再持有员工股份了。在这种情况下，股权激励的股份将会被公司收回。至于交易价格，需要根据当初的约定细节来确定。

3.上市公司破产清算员工激励的股权

在上市公司破产清算的情况下，员工激励的股权会遇到一些特殊处理。具体而言，这些股权可能会被纳入破产清算的资产范围，并按照清算程序进行处理。员工的股权将会按照清算结果来确定归属。

4.员工被违法辞退与股权激励

如果用人单位无法证明是合法辞退，除了要支付违法解除劳动合同的赔偿金之外，还可能需要赔偿因取消员工的股权激励而造成的回购***失。法院可能会按照起诉之日前若干个交易日的收盘价来计算赔偿金额。

5.合法辞退下的股权激励回购

如果劳动合同的解除是基于员工过错，那么公司有正当理由按照股权激励协议约定回购员工的股权。在这种情况下，公司可以根据协议约定的价格来回购员工的股权。

员工被辞退后股权激励的处理方式与具体情况有关。根据股权激励协议的约定，可以确定员工被辞退后股权的归属和回购价格。在违法解除劳动合同的情况下，公司可能还需要赔偿因取消员工的股权激励而造成的回购***失。公司在进行员工辞退时，需要与员工在股权激励方面进行明确的约定。