兴业证券年终奖多少个月

兴业证券年终奖多少个月？这是一个让很多人关注的问题。年终奖是员工工资待遇中的一项重要组成部分，也可以看作是对员工一年来工作表现的一种认可和鼓励。下面，我将从多个角度解读兴业证券年终奖的相关内容。

1. 平均工资情况：

根据显示，兴业证券的平均工资为18332元/月，其中20%的工资收入位于6000元/月以下，而拿10-15K工资的人占比最多，达到54.7%。这表明兴业证券在薪酬待遇上相对较为优厚。

2. 年终奖发放时间：

一般而言，兴业证券的年终奖在12月份进行发放。这是一个比较普遍的做法，也符合行业惯例。

3. 年终奖金额的划分原则：

兴业证券的年终奖决定因素主要有两个，即市场行情和个人对团队的贡献程度。具体来说，由部门负责人根据市场行情和员工对团队的贡献程度进行划分，实行多劳多得的原则。

4. 年终奖金额的具体数字：

对于兴业证券的实习生而言，虽然目前没有具体数据可以参考，但可以初步判断，年终奖金额应该与实习生所处的实习岗位以及个人表现密切相关。此外，在网上的一篇讨论中，有人提到兴业证券的年终奖采用了12+2的方式，即在年底发放一个月工资，并延迟发放额外的两个月工资。

5. 公司员工年终奖情况：

据公司财报数据显示，兴业证券在去年年底的应付职工薪酬余额高达5.59亿元，这意味着公司员工的年终奖应该不会少。可以初步推测，在兴业证券，员工的年终奖会有一定的保障。

6. 2017年度年终奖发放情况：

在2017年，兴业证券全员执行了绩效奖励递延办法。按照这个奖励制度，递延比例并非为网上流传的“7111”，而是根据不同岗位进行划分。这说明兴业证券在年终奖的发放上注重绩效考核，并根据不同岗位给予不同的奖励。

兴业证券的年终奖金额并没有明确的数字，而是根据市场行情和个人对团队的贡献程度来划分。公司在薪酬待遇上相对较为优厚，平均工资在同行业中处于比较高的水平。而对于实习生来说，年终奖的具体情况可能需要根据实习岗位和个人表现来确定。此外，公司在年终奖的发放上注重绩效考核，倡导多劳多得的原则。虽然没有具体的数据支持，但从公司的财报数据来看，员工的年终奖应该有一定的保障。