国企为什么会越来越不好干

国企为什么会越来越不好干

随着时代的发展和经济的改革，国企面临着越来越多的挑战和困境，导致越来越多的员工感觉国企不好干。以下将从多个方面进行分析，解释为什么国企变得越来越不好干。

1. 高层领导的管理方式不合适

国企的高层领导大多数人不缺乏能人，也拥有很多资源可以调度。这使得员工恃才自傲时，随时被领导废弃而无法继续工作。因此，能力强的人在国企往往容易被折断。这种领导方式不仅限制了员工的创造力和发展空间，还降低了员工的工作积极性和满意度。

2. 国企注重综合能力而非专业能力

与互联网企业注重专业能力不同，国企更倾向于综合能力的培养。这导致国企员工需要同时刷题、背八股文、练习行测等多项能力的培养。这样的要求使得员工的工作压力倍增，很难获取高质量的工作成果。在既要刷题背八股同时又要练行测和无领导的情况下，员工不仅工作辛苦，而且难以取得显著的工作出色表现。

3. 小公司的问题与大公司的问题

小公司因业务量少，加班通常不会特别严重。然而，小公司的工作规范相对较低，经常会发生一些不良事件。这种情况使得小公司工作环境相对较差，员工的工作体验也不尽如人意。而大公司则存在规定繁琐、流程庞杂的问题，导致员工必须遵循规定来办事情，而非着重解决问题，这样容易导致工作效率低下。

4. 甩锅和能者多劳

当工作出现问题时，很多人的首要反应是找借口甩锅，而非真正解决问题。而且，谁提出解决办法，谁通常也得自己去实施，这容易导致能力较强的员工负担过重。能者多劳的做法进一步加剧了国企员工的工作压力，让更多员工感受到国企的不适合和不公平。

5. 官僚主义和形式主义的问题

国企中普遍存在严重的官僚主义和形式主义问题。在国企中，关系网和会溜须拍马的能力往往比真实的工作能力更为重要。这导致无关网络关系的员工无法获得更好的发展机会，同时也增加了员工间的不公平感。

6. 缺乏奖励机制和职业发展渠道

近年来，国企的工作环境越来越差，越来越多的员工不愿意投身于国企工作。缺乏奖励机制和职业发展渠道是导致这种情况的一个重要原因。大多数员工认为自己的付出得不到公平的回报，而且在国企内部晋升和发展的机会也相对较少。

国企的工作环境和机制存在着许多问题，导致越来越多的人认为国企不好干。在解决这些问题的过程中，需要适时进行改革和创新，建立更合适的领导方式和工作机制，以提高员工的工作积极性和满意度。此外，也应该加强奖励机制和职业发展渠道的建设，为员工提供更好的发展平台，以充分发挥其潜力和创造力。只有这样，国企才能变得更有吸引力和竞争力，吸引更多优秀的人才加入。