国企改制后职工怎么办

国有企业改制后，劳动关系发生变化，而职工的待遇和权益也会受到影响。以下是有关国有企业改制后职工劳动关系变化的相关内容。

一、劳动合同的变更、解除、终止

企业改制可能会导致原有的劳动合同发生变更、解除或终止。具体处理方式包括：

1. 变更劳动合同：改制过程中，企业会重新与职工签订劳动合同，确保职工权益不受影响。

2. 解除劳动合同：企业改制后，可能会根据实际情况解除某些职工的劳动合同，但需要依法支付相应的经济补偿。

3. 终止劳动合同：根据国家相关政策，改制后的企业须向职工支付法定的赔偿金，并履行相应的离职手续。

二、社会保险的继续参加和缴纳

企业改制后，职工有权继续参加各项社会保险，并由新企业按时足额缴纳社会保险费。

1. 随着国企改制为私企，原国企职工的养老、失业、工伤、生育等社会保险将继续享受，不会受到影响。

2. 对于参加医疗保险的职工，改制前已经参保的职工会继续享受医疗保险待遇。

三、鼓励自主创业

为了解决职工在改制过程中的安置问题，政府和企业会鼓励职工自主创业。

1. 辨别不合适的岗位：对于在改制过程中因年龄、技能等原因不适合继续从事原有工作的职工，可以给予适当的照顾和补助。

2. 鼓励自主创业：职工可以选择自主创业，政府和企业会提供相应的扶持政策和创业资金。

四、特殊工种年限的处理

对于从事特殊工种的职工，在改制前后的特殊工种年限可以合并计算，达到法定特殊工种年限的可以按照特殊工种年龄办理退休手续。

特殊工种年限的处理会根据具体情况和国家政策进行调整，以确保职工的权益得到妥善处理。

五、国有企业改制人员的安置方式

国有企业改制后，职工的安置方式主要有以下几种：

1. 身份置换：将原国企职工变为合同工，实现铁饭碗的打破。

2. 买断工龄：按照一定比例，改制企业可向职工支付相应的经济补偿。

3. 支付经济补偿金：改制企业根据职工的工作年限和职务级别等因素，向职工支付相应的经济补偿金。

六、职工安置风险问题

在改制过程中，职工安置可能面临一定的风险。主要表现为：

1. 向相关部门上访：职工可能向改制企业出资人、国资监管部门、主办主管单位、当地政府信访部门上访，维护自身权益。

2. 提出劳动纠纷仲裁和诉讼：职工可能向劳动仲裁机关、人民法院提出劳动纠纷仲裁和诉讼。

3. 个人离职问题：职工个人可能面临单位和政府部门之间的变动，需要妥善处理个人离职问题。

国有企业改制过程中，劳动关系发生变化，职工的安置问题成为重中之重。针对职工的安置问题，改制后的企业可以通过变更、解除或终止劳动合同的方式进行处理。还应继续为职工参加社会保险、鼓励自主创业，并妥善处理特殊工种年限和提供安置方式等。在安置过程中，要注意职工的权益和风险问题，确保合理的安置结果。