***人保为什么难辞职

***人保为什么难辞职

1. 不给调休和加班费

***人保车险对员工的加班和调休制度存在问题。员工即使在周末需要加班，却没有得到相应的调休或加班费。这种不合理的安排让员工感到不满，无法享受到应有的休息和报酬。

2. 高任务量

人保车险的任务量巨大，特别是销售和续保岗位。有幸被分配到续保组的员工，要负责与上一年在人保投保的车主沟通，确保他们能够继续保险。而销售组的员工则需要面对不断变化的市场需求和竞争压力。

3. 高层领导需要频繁干预

人保车险的高层领导经常需要盯着下属的工作，导致自己的时间和精力很难分配。这意味着员工很难自主决策和发挥能力，在工作中缺乏自由度和创造力。

4. 薪酬待遇低

与市场化公司相比，人保车险的薪酬待遇较低。根据一项调研报告显示，国有企业的离职率为12.4%，其中薪酬待遇是离职的主要原因之一。这使得人保车险在人事变动方面面临着较大的挑战。

5. 制度不灵活

人保车险的制度相对比较僵化，人事关系较为复杂。这对于那些渴望在公司中实现事业的新人来说，不是一个理想的工作环境。制度的不灵活性可能限制了员工的发展空间和创新意识。

6. 依赖"人海战术"

保险行业一直采用"人海战术"取胜，即招募更多的保险营销员来推销产品。这种策略导致了市场竞争的加剧，同时也给员工带来了巨大的工作压力。由于人力资源不足，员工经常需要承担过多的工作任务。

7. 工作压力大

人保车险的工作压力非常大，特别是在销售和客户服务岗位。员工需要应对客户的需求，解决问题，并达成销售指标。这种高强度的工作环境容易导致员工心理压力过大，选择辞职离开。

8. 职业发展限制

在人保车险这样的大型国有企业工作，员工的职业发展受到一定的制约。决策权和晋升机会都被掌握在高层的手中，而普通员工很难有机会获得更高的职位和薪资。这种限制也导致了员工的离职倾向。

9. 社会责任感匮乏

人保车险作为一家国有企业，员工往往缺乏强烈的社会责任感。在没有明显的晋升机会和激励措施的情况下，员工难以保持对公司的忠诚和对工作的激情。这也是员工辞职的一个重要因素。

***人保车险为什么难以辞职的原因有很多，涉及到工作条件、薪酬待遇、制度灵活性、工作压力等方面。公司在管理上需要加以改进，提高员工的工作满意度和对公司的忠诚度。