新希望六和怎么天天招人

新希望六和是一家从农牧向食品转型的公司，要求公司有时尚感。过去，该公司95%的新员工都是农学院毕业的。随着公司发展的需要，他们意识到必须更多地从非农大学、工科大学招聘员工。下面将详细介绍如何天天招人。

1. 拓宽招聘渠道

为了吸引非农大学和工科大学的毕业生，新希望六和需要拓宽招聘渠道。一方面，可以通过与各大高校建立合作关系，开展校园招聘活动，包括参加招聘会、举办讲座和面试，向学生们介绍公司的发展前景和职业发展机会。另一方面，可以借助互联网平台，如大型招聘网站和社交媒体，发布招聘信息，吸引更多的人才关注和申请。

2. 提供多样化的岗位

为了吸引非农大学和工科大学的毕业生，新希望六和需要提供多样化的岗位。除了传统的农牧业相关职位外，公司可以拓展食品加工、产品研发、市场营销等岗位，给予员工更多的选择和发展空间，以吸引更多非农大学和工科大学的毕业生。

3. 打造吸引人的福利待遇

除了提供多样化的职位，新希望六和还需要打造吸引人的福利待遇，以吸引和留住优秀人才。公司可以提供竞争力的薪资待遇和福利制度，包括提供丰厚的薪资、员工培训、健康保险、带薪假期等。公司还可以提供良好的工作环境和发展平台，让员工能够充分发挥自己的才华和潜力。

4. 加强品牌建设

新希望六和作为一家从农牧向食品转型的公司，需要加强品牌建设，提升公司的知名度和影响力。通过积极参与行业会议、展览和社会公益活动，加强与合作伙伴和社会的互动，让更多的人了解和认可新希望六和的品牌价值。在招聘过程中，公司可以突出自身的优势和特色，吸引人才的关注和选择。

5. 与养殖企业合作

除了新希望六和，还有其他一些养殖企业也是可以考虑的招聘对象，比如扬翔和牧原。这些公司和新希望六和有一些共有的特点，比如月薪较高、本科毕业等。可以通过与这些公司的合作，共同开展招聘活动，分享人才资源，提高招聘效率和成功率。

天天招人是一项复杂而重要的任务，对于新希望六和这样的公司来说尤为关键。通过拓宽招聘渠道、提供多样化的岗位、打造吸引人的福利待遇、加强品牌建设和与养殖企业合作，新希望六和可以吸引更多非农大学和工科大学的毕业生，为公司的转型和发展注入新的动力。