无锡京运通为什么离职率高

公司的离职率高，表面看好像是待遇差工资低，其实不是的，根本性原因是老板无形之中在操控这个东西。老板有权力决定你的机会，职位，薪金，因为你给不到他想要的东西，所以你被开掉了。对于员工来说，无论多么努力工作，都无法得到公平的回报，这是导致离职率高的主要原因。

1. 工作强度大

无锡京运通公司采用的是智能化硅晶片生产线，工人们主要工作是打包装箱。由于生产线的高度自动化，工作强度大，需要连续工作12小时，上班12休息12。这种长时间高强度的工作对于员工来说很不好干。工人们需要不断地进行重复劳动，没有机会进行创造性的工作，缺乏成就感。这种工作环境对员工的身体和心理健康产生了负面影响，导致离职率居高不下。

2. 工作压力大

无锡京运通公司是一家科技推广和应用服务业的企业。相比之下，无锡荣能公司工作量少，工作压力小，而京运通公司工作量多，工作压力大。工作强度大导致员工需要承受更多的工作压力和责任，同时还需要在有限的时间内完成工作任务。长期以来，公司不断要求员工加班加点，加剧了员工的工作负担。这种高压力的工作环境让员工感到疲惫和压抑，失去了对工作的热情和动力，从而选择离职。

3. 欠缺透明的工资制度

据调查发现，无锡京运通公司的工资制度不够透明。员工在公司工作一段时间后发现，工资待遇并不像一开始承诺的那样高。公司通过各种手段压低员工的工资，例如将一些本应计入薪资的福利转变为奖金形式，以减少公司的负担。这种不透明的工资制度让员工感到不公平和失望，进而选择辞职寻找更好的机会。

4. 缺乏发展机会

无锡京运通公司在员工的职业发展方面缺乏明确的规划和机会。公司很少提供培训和晋升的机会，员工很难在公司内部有所突破和发展。缺乏发展机会让员工觉得自己的职业前景不明朗，失去了在公司长期工作的动力。当员工没有获得提升的机会时，他们往往会选择寻找其他更好的发展机会，从而导致离职率高。

无锡京运通公司的离职率高主要是由于工作强度大、工作压力大、欠缺透明的工资制度和缺乏发展机会所导致。这些问题都直接影响了员工的工作积极性和满意度，使得他们选择离职。为了降低离职率，该公司可以采取以下措施：优化工作流程，减小工作强度；改善员工福利待遇，提高薪资透明度；提供培训和晋升机会，鼓励员工在公司内部发展。只有在建立公正、公平、透明的工作环境和发展机制的基础上，才能吸引和留住优秀的人才。