干股人走了还有吗

公司是具体的人组成的，如果没有良好的制衡机制，公司会被部分人控制而丧失独立人格，从而损害债权人利益和破坏公司制度。

1. 三权分立是良好的机制

具体内容：三权分立是指行政权力、立法权力和司法权力相互制衡，确保公司内部权力不被滥用。

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2. 干股制度可以激励员工

具体内容：干股制度是一种股权激励的方式，可以让员工获得公司股权，分享公司的发展成果。

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3. 干股离职后的处理问题

具体内容：干股员工离职后，是否能继续持有干股或者退回股份需要看具体的约定。

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4. 干股在法律上的约束

具体内容：干股本质上是股权，但是在法律上并没有具体的干股概念，需要参考相关法律规定进行处理。

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5. 干股制度的风险和问题

具体内容：干股制度存在一定的风险，例如干部以干股牟利、干股权益不能得到保障等问题。

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通过以上内容的介绍，我们可以了解到干股制度是一种股权激励的方式，可以激励员工的积极性和对公司的归属感。然而，在干股制度中也存在一些问题，例如干股离职后的处理问题、法律约束和风险等。因此，在实施干股制度时，公司需要明确相关的约定和规定，确保员工的权益得到保障，同时也要注意制定合理的制度和机制，防止权力滥用和公司独立人格的丧失。