为什么都说潍柴不值得去

潍柴动力是中国著名的柴油发动机制造企业，但是为什么经常有人说潍柴不值得去呢？下面我将详细介绍几个与此有关的方面。

1. 离职率较高的原因

潍柴动力的离职率相对较高，一部分原因是由于很多人在拿完人才补助后就立即离职。此外，政府的人才补助也开始延期发放，这也可能是一部分人选择离职的原因之一。

2. 国内外市场受限

疫情的反弹对潍柴动力的海外业务拓展造成了限制。由于疫情的不确定性，很多国家和地区对进口产品持谨慎态度，这对潍柴动力的海外销售带来了困难。其次，原材料价格上涨也对潍柴动力的净利润增长产生了压力。

3. 潍柴积极追赶新能源趋势

潍柴动力在新能源领域上下了很大的功夫。正如柯达公司因为没有及时适应时代发展而破产一样，潍柴动力也紧跟时代发展，从2016年开始在新能源领域下功夫。现在，潍柴动力已经成为全球领先的新能源发动机供应商之一，这也是他们的主要成就之一。

4. 薪资虚高与绩效考核

潍柴动力的薪资被认为是在行业内颇具竞争力，这吸引了很多大学生。然而，实际情况可能并非如此。尽管入职薪资较高，但很多新员工会面临工作时间较长和绩效考核较严格的情况。

5. 工作压力和福利待遇

总体来看，潍柴动力的工作压力较大，很多人认为公司的福利待遇不理想。有人反映说，新员工入职工资虽高，但第一年有保护期不纳入绩效考核，看似多扣的也多。

潍柴动力虽然在柴油发动机领域有一定的优势，在新能源领域也取得了重要成就，但也存在着一些挑战和问题。因此，是否值得去潍柴工作还需要个人根据自身情况来判断。