部队职工交给融通吗

部队职工交给融通管理是一个具体情况的决策，需要根据实际情况来评估。融通管理可能具备一定的管理能力资源供对社聘人员的管理和协调。这并不会带给部队职工权力和额外的金钱。

1. 融通人力公司与部队医院的合作

近日，融通人力公司与某军队医院签订劳务派遣协议，为该单位提供人事代理、劳务外包、人才招聘等全方位人力资源服务。这一合作使融通人力公司签约服务人数突破4万人。

2. 部队职工管理的特点

部队管理和地方行政机关不同，部队职工不具备***决策权和处长级别的职位。部队职工的管理与地方行政机关有很大的区别，不能期望部队职工担任处长等高级职位。

3. 军队医院的转隶

根据中央和军委部署，大量的军队医院转隶给 “联勤保障部队、各军兵种、央企融通集团”进行管理。例如，解放军总医院由总后勤部转隶给 “联勤保障部队”，第三军医大学附属医院则转隶给央企融通集团。

4. 部队经营性资产的转交

根据中央和军委部署，省军区掌管的部队经营性资产和资源将有序转交给央企“融通集团”进行管理经营。

5. 融通集团提供的部队文职岗位

融通集团央企为部队职工提供部队文职和技能岗位安置。融通集团央企的排行前十名，提供的福利待遇较高。

6. 融通集团央企提供的就职机会

融通集团央企提供就职单位包括北京火箭军总部等部队单位，就职过程较为简便，工资待遇和各种福利待遇较好。

7. 融通人力公司对部队职工的培训

融通人力公司为部队职工进行线下面试培训，旨在帮助职工通过面试，得到部队认可，实现就职目标。

8. 部队医院转交给融通集团的职工管理

部队职工转交给融通集团进行管理后，医疗事故鉴定由军队医学会组织，而不再由部队医院负责。

以上为部队职工交给融通的相关内容。根据实际情况，部队决策机构可以评估是否将部队职工交给融通进行管理。融通管理可能具备一定的管理能力和资源，为部队职工提供更好的管理和协调服务。