上海地铁站务员为什么一直招人

上海地铁站务员一直在招人的原因有以下几点：

1. 人员要求严格：根据招聘公告，上海地铁对站务员有一定的要求，包括年龄、身心健康、形象、语言能力和诚信等方面。只有符合这些要求的人员才能成为地铁站务员。由于这些要求相对较高，导致招聘周期较长，所以就出现了一直在招人的情况。

2. 地铁扩建需求：随着上海市地铁网络的不断扩建，地铁站的数量也在不断增加。为了保证地铁站的正常运营和服务质量，需要不断招聘站务员来填补空缺和满足工作需求。每个新建的地铁站都需要一批新的站务员来负责运营和服务，所以招聘需求一直存在。

3. 缺乏经验及流动性大：对于一些刚刚毕业或者没有地铁从业经验的人来说，他们可能会选择进入地铁公司从事其他岗位，而不是马上成为站务员。而对于已经成为站务员的人员，由于工作强度大，一些人可能会在短时间内选择离职，换工作或者调动到其他岗位，导致招聘的需求一直存在。

4. 招聘效率和成本考量：如果全部由地铁公司自己负责招聘和面试，需要投入大量的招聘人员和场地，并且成本也会加大。为了提高招聘效率和降低成本，上海地铁和相关人才服务机构合作，通过外包的方式来进行招聘。这样一来，地铁公司可以专注于自己的核心业务，而招聘机构可以通过专业的渠道和方式，高效地招聘到合适的人员。

上海地铁站务员一直在招人的原因主要包括人员要求严格、地铁扩建需求、缺乏经验及流动性大以及招聘效率和成本考量等因素。这也说明了地铁站务员这一职业的需求量大且稳定，对于符合要求且有意从事这一岗位的人来说，有着广阔的就业机会和发展空间。